さまざまなレベルのアドバイスやヒントを提供する偉大なマネージャーであることについて読むことができる本がたくさんあるので、あなたは「素晴らしい」ことができるのです。実際には誰にとっても大変な上司になることは不可能ですが、私たちは常に自分自身を改善する方法を知っており、バンコクでのあなたのビジネスの為に可能な限りベストを尽くすことができます。もちろん、ここタイでは、私たちが自宅で慣れているものとは多少異なる場合がありますので、以下はあなたを偉大なマネージャーにしようとするいくつかのヒントです。 忍耐 直接的に聞こえるかもしれませんが、特にバンコクでビジネスをしていく時、忍耐力を持つことは、どの国でも偉大な上司になる為に重要なことの一つです。あなたは、おそらく最もスキルがあり、最高のリーダーである管理人です。あなたはこれから、あなたのタイのスタッフを最大限に利用し、また彼らがミスを犯すことを踏まえた上で彼らを教育しなければなりません。 タイの文化を理解する 繰り返しますが、これはあなたが慣れていないことかもしれません。タイの文化は西洋の文化とは全く異なるので、私たちはタイでビジネスを行うのだということを覚えておいてください。彼らはタイの国民です。タイの文化では、メンツや家族を救うことは非常に重要であり、おそらく時間を守ることは彼らにとって最も重要なことではありません。 冷静さ あなたが世界のどこにいようと、あなたの従業員はあなた自身が冷静であることを求めます。タイ政府は権威を尊重し、バンコクでのあなたのビジネスを支配し、あなたの権限を使用しますが、正しい方法で行います。 あなたの指示は明確に 英語はあなたの従業員の第一言語ではないことを覚えておいてください、はっきりとゆっくり話し、あなたがしたいことを正確に伝えてください。タイは箱の外で考えることを働きかけることができないことが多いので、指示は明確にしてください！ 全てが正しいかを確認し続ける あなたのタイの従業員を監視するように見るのではなく、物事が正しく進められているかを確認してください。タイ人は、何にもできない思われたくない為、しばしば助けを求めることを恥ずかしがるので、全てのことが正しく行われいるか確認します。物事が終わる時よりも始まる際に変える必要があることを理解する方がよいでしょう。 多くの賞賛を与える 彼らが正しいことをした時には従業員を賞賛します -　西洋人よりもです。タイ人は自信がないことが多いので、彼らの気持ちを変えてパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。 決して叫ばない 叫んだり、声を上げたりしないでください。これはメンツの喪失と見られ、彼らはすぐにあなたのへの尊敬を失くすでしょう！ 従業員を他人の前で叱らない 誰かが間違ったことをして叱責が必要な場合 – 他人の前ではなくプライベートで注意してください！ 聞く 言うまでもなく、必ず従業員の意見に耳を傾けるべきです。彼らを信頼することによって、彼らはあなたを尊重するでしょう！ 応対 決して常によそよそしく見えるボスであってはなりません。従業員があなたにアドバイスや助けを求めることができるように応対してあげて下さい！